定制工作服如何设计才合体?应注意什么?

  • 文章来源:     发表时间: 2019-09-07 16:20:43     浏览次数:
  • 工作服厂商的商业活动使得合体概念更是增加了扑朔迷离的颜色。广州工作服定做首先要了解面料的组织结构、纤维成分和后整理状况,特别注意整理面料的衬布选择及粘合条件。掌握面料在高温压烫时的变sè qíng况,应用前要做压烫变色试验。掌握面料在粘合过程中的热缩率和缩水率。下面我们就来了解下定制工作服如何设计才合体?应注意什么?

    定制工作服如何设计才合体?应注意什么?

    一、定制工作服如何设计才合体?

    工作服定做徽标图案、标准字体、企业理念成为职业装设计CI特色的又一要点。巧妙地将企业标志融合在职业装的胸口、袋边、背后、帽徽、袖缝等处是职业装设计的常用手法。表现方式有镶、印、绣、补、佩戴等,图案、字体的位置、大小、制作工艺可根据具体情况作出调整。工作服定做为了适应市场变化和消费者需求,以纯近年来在设计研发、设备改造、产品质量及检测等方面进行了全方位的转型升级,通过差异化竞争策略,与国内、国际休闲服品牌展开市场较量。

    许多促销人员都在讲自己经营(筹划经管)的工作服怎样怎样合体,唯一的根据是大多数人试穿了他的工作服都“比较合体”。其实,他在有意无意之中偷换了合体的概念:对消费者宣传时讲的“合体”是貌似严谨的概念,而试穿时人们看到的的“合体”却是非确定性的概念。这种偷梁换柱式使用概念的习惯,不仅仅容易使消费者陷入困惑,同时也容易导致(使产生,促成)工作服厂商本身在技术上不思进取,满足现状。

    试想,如果真的是大多数人试穿了他的工作服都严格地合体,那只有一种可能的前提——他的工作服有无数多个规格。因为人体是有高矮胖瘦的区别的。事实上工作服企业不可能对任何一种类型的工作服制定无数个规格。所有工作服企业在制定工作服规格上的出发点几乎没有什么分别,都是“用尽可能少的规格,覆盖尽可能多的人体”。有限的工作服规格,预计覆盖的人体越多,对合体要求的标准越低。

    经常有这样的情况,两个体形有很大区别的女孩子先后分别试穿同一件衣裙,摊柜的业主都会极力地渲染说:“太合体了,简直就象给你量身定做的一样!”是业主的商人本性使得他在搞欺诈吗?不是,而是工作服本身具有一种以往不被人们注意的属性——包容性。职业装定做徽标图案、标准字体、企业理念成为职业装设计CI特色的又一要点。巧妙地将企业标志融合在职业装的胸口、袋边、背后、帽徽、袖缝等处是职业装设计的常用手法。表现方式有镶、印、绣、补、佩戴等,图案、字体的位置、大小、制作工艺可根据具体情况作出调整。

    什么是包容性呢?就是某一件工作服能够适合的人体体型变化)范围大小。赛晖西装定做如羊毛+桑蚕丝,羊毛+羊绒,羊毛+亚麻等,大幅度丰富了现代西服定制行业中的面料选择范畴。根据面料的纱织、克重和成分等属性的差别,选择适宜春夏秋冬的定制面料。此外,棉、麻、竹纤维等织物也常见于休闲式的西装定制。换句话说就是:一件工作服能够适合多少不同体型的人来穿着。

    定制工作服如何设计才合体?应注意什么?

    二、定制工作服应注意什么?

    许多公司为了建立良好的企业形象,打响公司的宣传力度,都会统一着装,进而定制工作服,那么在定制过程中的颜色问题上需要注意什么呢?

    统一工服定制时,切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章,或者花里胡哨,都无益于维护本单位的整体形象。所以,从总体上讲,工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说,选择工作服的色彩时,有三点应予重视:一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中,标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是,某一单位为了体现自身特色、表现自身理念,而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中,它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。

    以上就是赛晖技术人员为您整理的定制工作服如何设计才合体?应注意什么?的内容介绍,作为员工工作服的主色彩,亦为一种国际上通行的作法。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。